積極心態(tài)與人才管理技巧”學習心得征文比賽

文章來源：本站原創(chuàng)

發(fā)布日期：2016-08-24

作者：myfox

積極心態(tài)與人才管理技巧”學習心得征文比賽一等獎

信任贏得信任

——清華厚德石東教授培訓有感

7月2日，集團聘請清華厚德石東教授進行《積極心態(tài)與人才管理技巧》專題培訓。石東教授用激情飽滿的狀態(tài)，風趣幽默的語言為大家獻上了企業(yè)管理藝術的盛宴，贏得了大家陣陣掌聲。一天的課程，大家歡笑不斷，感悟頗深。

管理培訓實際是一種熏陶，最大的作用是激發(fā)每個人的思考。石東教授以《周易》為基礎，講述了企業(yè)管理中如何建立積極的心態(tài)，如何在管理與被管理中平衡和諧，創(chuàng)造價值。其中，石東教授講述的“職場中的三大武器”讓我印象深刻。

第一件武器——偃月刀，即是信任。信任上級和同仁，這是最基礎的一點。企業(yè)是一種組織，是生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造價值，并且有獨特文化內(nèi)涵的組織。我們每一位人在企業(yè)的角色就是員工，我們的事業(yè)的舞臺就是企業(yè)。我們都在這個舞臺上擔任著不同的角色，有的時候角色會發(fā)生變化，但是不可能沒有角色。信任贏得信任，唯有目標一致，勇敢責任的人才能被信任，被信賴，才能一起創(chuàng)造價值。就像好醫(yī)生藥業(yè)集團的企業(yè)理念第一句“你我同心”，這也是“以人為本”的體現(xiàn)，只有集團上下一心，企業(yè)才能有所發(fā)展。

記得很久以前，被公司領導信任，我得以采訪集團及分公司近二十位最優(yōu)秀的“好醫(yī)生人”，后來幾年也陸續(xù)報道過集團優(yōu)秀的員工和團隊，每每多被感動。所有在自己崗位上做出突出成績的“好醫(yī)生人”，除了在業(yè)務和技術上精益求精，還無一例外體現(xiàn)在真誠信任上。信任自己的上級，信任自己的團隊，樂于分享，勇于擔當，用凝聚力發(fā)揮巨大效應。

第二件武器——青鋒劍，即是肯定。肯定和贊美應該是世界上最美味的食物，也是獲得快樂的源泉。沒有人不喜歡得到肯定和贊美。好醫(yī)生藥業(yè)集團的“陽光格言”中有一句話“我用全身心的愛迎接今天。我贊美敵人，敵人于是成為朋友。”在工作中，沒有真正的敵人，但是會有障礙。不能肯定自己也不能肯定他人的員工常常會有諸多障礙，這種障礙的來源在于自己。只談問題，不談辦法，自命清高的人常常很少得到肯定。而謙虛、勤快、好學的人往往能夠獲得更多的肯定，哪怕只是一個看起來不起眼的職位。

公司每年評選“集團優(yōu)秀員工”，好醫(yī)生攀西藥業(yè)的鍋爐師傅吉巴俄爾，佳能達攀西藥業(yè)的司機石一委鬼師傅，總部的保潔董曉翠等，他們雖然在普通崗位，但多次被領導肯定贊揚，當選“優(yōu)秀員工”。他們都是在工作中謙虛、低調、隨和，樂于助人，肯定自己的崗位，肯定他人，也升華了自己的職業(yè)。

第三件武器——方天戟，即是思考。思考是認識到工作的快樂的動力。在企業(yè)這個舞臺，職業(yè)生涯的第一步是了解自己的舞臺，定位自己，思考自己該做什么和該怎么做。我們生活在現(xiàn)實中，工作大部分是不起波瀾，甚至枯燥的。許多人工作久了就會失去熱情，迷茫，停滯不前，因為缺乏思考的神經(jīng)。

我們在工作中，隨時思考企業(yè)對自己的要求，思考崗位對自己的要求，思考上級對自己的要求，思考為人處世的方式，然后從最細微的小事做起，盡一切努力去達到這些要求，這樣就會獲得肯定，獲得信任，最終獲得個人價值體現(xiàn)。好醫(yī)生的企業(yè)理念“創(chuàng)新共贏”就是提倡如此：只有思考創(chuàng)新，企業(yè)和員工才能同步發(fā)展。（市場部潘安）

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